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紅豆股份董事候選人公布 專業化、年輕化加強

2019-12-04/ 臨河生活網/ 查看: 214/ 評論: 10

摘要12月4日,紅豆股份召開第七屆董事會第四十四次臨時會議,審議通過了《關于提名葉薇女士為公司董事候選人的議
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  12月4日,紅豆股份召開第七屆董事會第四十四次臨時會議,審議通過了《關于提名葉薇女士為公司董事候選人的議案》以及《關于提名王昌輝先生為公司董事候選人的議案》的提案。

  紅豆股份發布的公告中提到,葉薇現任無錫紅豆居家服飾有限公司董事長,曾任江蘇紅豆國際發展有限公司企管科科長、企管部部長、服裝技術中心總工程師,具備27年服裝專業經驗,先后主持和參與了國家“863”計劃、國家火炬計劃等多個項目,獲中國質量認證中心首批首席質量官,深入公司經營管理,服裝行業專業經驗豐富。王昌輝,80后,現任無錫紅豆居家服飾有限公司營銷三公司總監、紅豆集團童裝有限公司總經理。曾任公司西服廠銷售經理,無錫紅豆居家服飾有限公司內衣一廠銷售經理、相思鳥內衣廠廠長,屢獲集團營銷標兵。不難看出,兩位候選人的履歷顯示了紅豆股份在董事候選人的選擇上更注重服裝主業的專業化、人選的年輕化。

  公開資料顯示,葉薇在任紅豆居家董事長期間,紅豆居家逆勢增長、穩步推進,將柔軟型內衣品牌做到極致,紅豆絨單品類內衣銷售超1億件。這些亮眼成績與其個人專注質量提升、專利創新、品牌建設的從業經歷密不可分。而王昌輝作為紅豆居家營銷總監,擁有豐富的品牌營銷、全域運營、電商銷售的實戰經驗,在精準觸達終端用戶、加快產品迭代方面沉淀了很多心得體會。

  消費趨勢改變、市場進行洗牌以及資本的嬗變,都讓服裝行業格局有了較大的分化,屹立不變的是“產品為王”、“專業為王”,專業化和年輕化的人事選擇傾向一定程度上預示了紅豆股份的未來發展軌跡。

  筆者從內部人士處了解到,紅豆股份此舉釋放了多重信號。讓外部職業經理人進入公司高層,是企業從初創期人事結構的脫胎換骨,充分體現了其對現代企業制度的完善,更有利于彰顯中國特色現代企業制度的優越性。從外來大學生成長為公司董事、董事長進一步體現了紅豆一貫的業績導向用人制度,不論地區和資歷,人人皆可成才,讓紅豆產業工人都能看到事業發展的希望。讓更懂服裝、更懂專業的人成為董事候選人更有利于紅豆股份堅定不移地“升級發展”,推進“智慧紅豆”建設,在服裝行業做強做大。

(文章來源:中國網財經)


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